十月·失望月

曾经我是某宿舍24节令鼓的副主席。该团设定：凡自动卸任或退出的人，将自动被列为学长团。无奈，我并不是其中之一。

对于这出现的不公平现象，我早已司空见惯。主席等人于我意见相反，针对性压抑我所提出的意见。

一个原本走向关闭边缘的鼓队，现在却因为来了一批为数26人的新血。一个本来已经将近倒闭的鼓队，现在死灰复燃了。

本来这是一件值得高兴，值得鼓舞的事情；但是，因为行政执行员的偏差，导致从一个光明的开端，逐渐跌入时代的最末落。

这是2015年，就连白痴都知道，一人力量小，十人力量大；泰山不让土壤，故能成其大的道理；但是偏偏有一种人，仍然活在所谓的封建年代，杜绝了自己行政人员与外面的人（指的就是我）透露任何详情。

这点我能明白，毕竟有些机密还是必须保护好；但是基于主席团立下的章程，我已经是学长团，并有权利给予意见。而我真的只能给予意见，听或不听，仍是由他们决定。

但是，可悲的是，我连发声的机会也没有。或许，在主席眼里，我真的不是什么所谓的学长，而只是一个极力于破坏他们主席团的团结和和谐。

雾里看花，终隔一层。这道理，他们不明白。我选择退出了，理应就不应该开口说话，不应该理会他们死亡。但是，曾经的我也是那么努力，想要发展好所谓的华人文化，但是碍于当时的确人才稀疏，团员更是十来个，只能苟且偷生，毕竟能立足就是等于有机会。

如今机会来了，但是主席团却不肯聆听我们的计划。或许，我们的计划已经和他们想象中的相差甚远。

倘若有一天，你们看到这则讯息，请你们记住：我虽然已经退出，但是我舍不得看着它就这样倒了。关闭和倒闭是不同的！

以下，我列出你们所犯的几项罪状：
1. 封建时代，只听从自己团员的意见，拒绝外人的意见。闭门造车，迟早翻车。
2. 人数突破性暴增，理应应该想出更多的新点子，让他们拥有归属感，让他们甘愿甘心留下，帮忙协助发扬文化，传承文化。
3. 主席态度恶略！嘴里说不针对，但是表情动作已经很老实的反应出针对性的动作！
4. 区区小事仍然决定开会讨论，询问过大家意见才决定下一步如何走！没有当机立断！不够果断！缺乏远见！
5. 设下短期目标，但是所谓的宏愿呢？你走后，下面的人怎样呢？缺乏考虑！不够周全！
6. 明明是主席，但是听命于不是一个决策人的意见！但是却又不甘愿听我的意见！非常极端！
7. 寻求已经退出的人回来协助帮忙打理鼓队，但是却不可以让我说出想法！

对于你这种人，带领的团队，虽然你十分相信你的团队，也同时信誓旦旦的表示能让它发扬光大；试问你，你的长远计划呢？

我建议的如下：
1. 明年适逢20周年成立，举办小型发表会，赞颂20年以来的辉煌时刻，表扬过去每个人的贡献，同时能推广自己的鼓队名气，团圆以前的学长姐。最重要是能让新生努力练习，达到演出的水准！
2. 设定更多活动，除了每个星期固定的练习。理应增加更多训练体能和技巧的小活动，培养出默契和一定的实力。稳固基础，才能兴建大楼啊！
3. 撤换一些霸权主义者，但是却对鼓队毫无贡献的人！鼓队在改革，理应找些理念相同的人，共同努力，而不是让一些表面可怜兮兮，但是暗地里打着算盘的人掌权！
4. 从表演形式上进行改革，从原本的静态表演，转换成动态表演，在演出时制造惊喜！
5. 每年必须表扬最特出的团员，让他们继续保持动力！
6. 解除内忧，团结一致，然后匕首向外，解决外患！
7. 不应该什么都听从团员的意见，虽然霸道，但是有紧急事情，必须立刻解决！无需拖延！

懦弱的团队，你们该如何面对强大的外敌和已经溃烂的内忧？缺乏明鉴，但是又不会听见！一个无能的领导，不行时请退下吧！自己选择走下台阶总好过被人扔下台下！